La maestra estaba destinada a comenzar a trabajar este mes de agosto en la escuela Montessori en Kalmar, pero después de que la directora de la escuela buscara sobre ella en línea, decidió poner fin al ya firmado contrato debido a las opiniones abiertamente racistas de la profesora.
La directora, Ann-Sofie Stensdotter, dijo a Sveriges Radio que las opiniones muy negativas de los profesores sobre los musulmanes y los "inmigrantes ilegales" van en contra de los valores de la escuela.
Añadió que la escuela comenzará a mirar lo que los solicitantes de trabajo escriben en Internet con antelación para evitar la contratación de personas que están luchando activamente por los valores que no están en consonancia con el código de la escuela.
La profesora publicó varios clips de vídeos en su página de Facebook donde las personas, supuestamente musulmanes, estaban involucradas en actos tales como el maltrato animal. Ella también había comentado en varios de sus mensajes que "estas personas son un castigo de Dios" para convertir a Suecia en una nación secular.
Otra foto de una persona vieja, blanca y delgada junto a una persona oscura bien alimentada se subtituló con las afirmaciones de que los "inmigrantes ilegales" tienen todo el dinero del gobierno, sin dejar nada a los pensionistas suecos.
Hanna Oxell, gerente de la recepción de la agencia de contratación Wise, dijo a The Local que los trabajadores de la agencia suelen comprobar en línea para ver si la persona entrevistada coincide con la persona de internet.
"Queremos ver si se refuerza la imagen de la persona que estamos reclutando", continuó.
Stensdotter subrayó que el mayor problema no era la opinión de la profesora, sino, que era la fuerza y la franqueza con la que los compartió. Puntos de vista extremos de la maestra contra aquellos con antecedentes musulmanes serían claros con los estudiantes, dijo Stensdotter.
En un informe de la Cámara de Comercio de Estocolmo y Bisnode acerca de cómo los empresarios suecos miraban a los potenciales candidatos, el 75% revelaba que era poseer algún tipo de política establecida para verificar los antecedentes de los solicitantes de empleo.
Alrededor del 45% hacen búsquedas de sus candidatos en Facebook, y casi el 40% utilizan los motores de búsqueda como Google.
"No es tan común, pero las empresas tienden a decir que no a los demandantes de empleo en los casos graves", dijo Oxell a The Local. "Por ejemplo, cuando sus opiniones no concuerdan con los valores de la compañía."
The Local - Sweden
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