Lord Hall, el director general, ha prometido que el 15% del personal de la BBC en el aire será para negros, asiáticos o de las minorías étnicas (BAME) para el año 2017, junto con uno de cada diez gerentes.
Los críticos han condenado esta política de "absolutamente ridículo", alegando que la contratación debe llevarse a cabo con independencia de la raza y sin el "formulismo PC que hace a la gente hervir la sangre".
En su intervención en la BBC Elstree Studios, Tony Hall prometió que la corporación tenía como objetivo ser "irreprochable" en temas de diversidad, ya que anuncia un nuevo grupo de asesores, incluyendo al comediante Lenny Henry, atleta Baronesa Tanni Grey-Thompson, y locutor baronesa Floella Benjamin.
Ahora ha confirmado una serie de metas para la BBC, que debe cumplirse en los próximos tres años.
El señor Hall dijo: "La BBC recibe el mismo derecho en la diversidad, pero el simple hecho es que tenemos que hacer más. Yo no quiero que el contenido de la BBC sea simplemente bueno o por encima del promedio.
"Quiero un nuevo enfoque en el talento que ayudará a marcar el ritmo en la industria de medios de comunicación. Yo creo en esto y quiero que nuestro récord sea irreprochable.
"Eso no va a ser alcanzado durante la noche, pero el paquete de medidas que he puesto en su lugar, junto con el apoyo que obtendrá de los principales expertos, hará una diferencia tangible."
Organismos de radiodifusión británicos, entre ellos la BBC han sido previamente acusados de no representar a los negros, asiáticos o a las minorías étnicas con talento plenamente, con Lenny Henry junto aquellos que piden una acción positiva.
Pero las nuevas propuestas han sido criticadas como "corrección política", con el diputado conservador Philip Davies acusando a Hall de la imposición de una "política totalmente racista".
Sr. Davies, miembro del comité selecto DCMS, argumentó que era un error juzgar a las personas "simplemente por el color de su piel", poniendo incluso a los candidatos seleccionados en situación de peligro por ser "absolutamente injusto" (con ellos) porque se supone que sólo consiguieron su empleo a causa de cuotas.
"Creo que es absolutamente ridículo", dijo. "Se piensa que es políticamente correcto. Este es el tipo de formulismo que hace hervir la sangre de las personas.
"Tony Hall debe ser ciego al color cuando se trata de la contratación. Las únicas personas que son racistas son personas como Tony Hall, que ven a otras personas en términos de raza.
"El reclutamiento debe ser independientemente de la raza, la religión y la sexualidad - ninguna de estas cosas son relevantes. Todo debe hacerse en la capacidad.
"Si eso significa que todas y cada una de ellas son personas negras, entonces que así sea. Es la mejor gente para el trabajo."
Ed Vaizey, ministro de Cultura, dijo que lo "complacido" tras escuchar los objetivos, que considera "muy necesario".
Entre las medidas que debe introducirse, se encuentra un nuevo "programa de desarrollo de liderazgo" por seis miembros compuestos por negros, asiáticos o de la minoría étnica en el personal, para darles una formación complementaria y experiencia adicional "a la derecha en la parte superior de la BBC".
La corporación también establecerá un 2,1 millones de libras para el "Fondo de Talento Creativo de la Diversidad" (Diversity Creative Talent Fund) que será "priorizado de otros presupuestos" para ayudar a cambiar la representación de las minorías étnicas en sus programas.
Otros seis "comisionados del futuro" serán entrenados específicamente para trabajar en la comedia, drama, fáctico, durante el día y la programación infantil, mientras que otras 20 personas compuestas por negros, asiáticos y otras minorías étnicas, que serán becarios de posgrado en prácticas serán asumidos por la BBC.
En el aire, Hall se ha fijado el objetivo de aumentar la "representación BAME" al 15%, desde el 10,4% en su estado actual.
Fuera de antena, exigirá que uno de cada diez puestos de liderazgo sean llenados por un solicitante de BAMe, para compensar el 14,2% de la totalidad del cuerpo de personal.
Un "Grupo de acción sobre la diversidad Independiente", (Independent Diversity Action Group) presidido por Lord Hall, le ayudará a supervisar los cambios, y contará con Lenny Henry, Nihal, presentador de la Asian Network, Tanya Motie ejecutiva de la BBC, Daniel Oudkerk QC, el escritor George Mpanga, y el futbolista Jason Roberts.
Lord Hall añadió: "Vamos a revisar el progreso con regularidad, y si tenemos que ampliar nuestro enfoque aún más, entonces lo haremos. Es algo que tenemos que hacerlo bien. Mi objetivo es que la BBC sea el destino número uno para las personas con talento, independientemente de su origen. Es momento de actuar".
The Daily Telegraph
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