Los números desiguales son sólo el más reciente de la importante compañía de Silicon Valley para pintar un cuadro sombrío de un sector industrial dominado por hombres blancos y están seguros de intensificar un debate ya calentado sobre la falta de diversidad en la industria tecnológica.
Casi el 70% de los empleados de Facebook son hombres y el 57% son blancos. Los asiáticos constituyen el 34% de los empleados.
Pero los hispanos representan sólo el 4% y los afroamericanos son sólo el 2% de la plantilla de Facebook.
Cuando se trata de empleados técnicos, los números son aún más lúgubres. El 85% son hombres, compuesto por un 53% de raza blanca y un 41% de asiáticos. Los hispanos representan apenas el 3% y los afroamericanos sólo el 1% de la población activa.
En la parte superior de la empresa, las estadísticas no son mejores. Los hombres representan el 77% de los empleados de alto nivel, dividido entre un 74% de personas blancas y un 19% de asiáticos. Los hispanos representan el 4% y los afroamericanos son 2% de los empleados en puestos de alto nivel.
"Construimos productos para conectar el mundo, y esto significa que necesitamos un equipo que entienda y refleje muchas comunidades diferentes, orígenes y culturas", habla Maxine Williams, jefe global de Facebook de la diversidad, dijo en un blog.
La tecnología es un factor clave de la economía de EE.UU.. Esto hace que los productos desde iPhones a Google sean buscados por los estadounidenses que los utilizan todos los días. Sin embargo, las compañías que fabricas estos productos no reflejan la demografía de los Estados Unidos como la raza, el sexo o la edad.
La presión es especialmente alto para Facebook. Sus usuarios abarcan las razas y culturas de todo el mundo, y la mayoría de los usuarios de Facebook son mujeres, por lo que es crucial para Facebook poder tener una fuerza laboral diversa, dijo Stanford compañero de Vivek Wadhwa, autor del próximo libro Innovando la Mujer.
Facebook se encuentra en el centro de atención más grande y más brillante debido a que su ejecutivo Nº 2 quien es Sheryl Sandberg, uno de los más prominentes líderes femeninas de Silicon Valley y la autora del best-seller de Lean In.
Ella le dijo a Usa Today a principios de este mes que la falta de diversidad en la América corporativa dominada por los hombres es "bastante deprimente."
"Está claro que Facebook tiene que intervenir ahora y hacer algo sobre estos números. Ellos tienen que llevar, no seguir", dijo Wadhwa."Y no porque no se vea bien o que Sheryl Sandberg haya sido tan vocal en este tema. Facebook tiene que hacer esto por su propio bien y por su crecimiento a largo plazo."
Durante años, las empresas de Silicon Valley se han resistido a compartir las estadísticas de diversidad con el público. Pero en las últimas semanas varias empresas lideradas por Google lanzaron números bajo la presión del activista de los derechos civiles Jesse Jackson. Se presentó en las juntas de accionistas de Google y Facebook para exigir a las empresas liberar la información.
"Ellos deben establecer específicos, metas medibles, objetivos y calendarios", dijo Jackson en un comunicado. "Vamos a medir sus resultados y que las empresas rindan cuentas públicamente."
A Silicon Valley le gusta pensar de sí mismo como una meritocracia, un lugar donde cualquier persona con inteligencia, iniciativa y una gran idea puede hacerlo, independientemente de la raza, nación de origen, la religión, la política, el nivel socioeconómico o la orientación sexual.
Pero las estadísticas dadas a conocer por Facebook, Google y LinkedIn han expuesto a una cruda realidad: los hispanos y los afroamericanos todavía no participan en esta revolución digital.
Wadhwa dice que le da crédito a estas empresas para "sincerarse" y tomar medidas para diversificar sus fuerzas de trabajo.
Facebook dice que el año pasado puso en marcha un equipo de la diversidad, que ha llevado a más contrataciones y menor desgaste de los grupos menos representados. También ha formado asociaciones con grupos clave para encontrar a más mujeres y personas de color. También se ofrece capacitación a los empleados en el sesgo inconsciente.
"Tenemos un largo camino por recorrer, pero estamos absolutamente comprometidos con el logro de una mayor diversidad en Facebook y de toda la industria", dijo Williams.
USA Today
Nota personal:
Este "activista" llamado Jesse Jackson también dijo en este vídeo que no hay que ver como algo negativo la sustitución demográfica de los suecos.
Y en esta otra noticia también acusa a las empresas (en relación con esta noticia) de "vergüenza" y de que son "demasiado blancas". Mando una carta a Apple, Twitter, Facebook, Google y a otros que dice "la tecnología se supone que es acerca de la inclusión, pero lamentablemente, los patrones de exclusión sigue siendo la orden del día". (White GeNOcide Project)
Pero no se supone que son las personas capacitadas las que tienen que acceder a los puestos de trabajo por su valia, espíritu de lucha, sacrificio, etc.. Y no solamente por sus orígenes étnicos? si en esa compañía judaica llamada Facebook tienen una plantilla mixta en proporcion de blancos y asiáticos por algo será? o me equivoco? que narices tiene que ver el racismo hacia las demás minorías si estas no se esfuerzan en denostar sus cualidades para acceder a ciertos sectores laborales. Que se vayan ya a la porra toda esta camada de Multiculturales con sus chorradas!!!
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