Le dijo a los inversores en la reunión anual de accionistas de la compañía:
"Estamos enfocados en asegurar que Microsoft sea el mejor lugar para trabajar, para gente curiosa, inteligente, de todas las culturas, géneros, etnias y estilos de vida. Vamos a avanzar cada año hacia la construcción de una fuerza de trabajo más diversa y para la creación de oportunidades en todos los niveles de la empresa para todos los empleados de Microsoft".
No se trata de una casualidad que él estuviera hablando de esto.
El ex director ejecutivo de Microsoft, Steve Ballmer, el mayor accionista de la compañía, estaba sentado en la audiencia junto al reverendo Jesse Jackson, a quien se le dio la palabra para leer las observaciones pidiendo a Microsoft hacer un mejor trabajo a la hora de contratar minorías.
Jackson no se dirige sólo Microsoft. Ha estado fuera dando charlas implorando a la industria de la tecnología el hacer más para la contratación de minorías, incluyendo una charla el martes en la Universidad de Washington, informa GeekWire.
El mes pasado, Jackson también escribió dos cartas abiertas a Apple y a Tim Cook sobre el tema. Y su coalición Rainbow ha tenido éxito en conseguir que muchas empresas grandes de tecnología dieran a conocer los datos de diversidad, Microsoft incluido.
Cuando se trata de dar a conocer esos datos sobre la diversidad, Microsoft, con más de 100.000 empleados en 190 países, es bastante típico a la industria de la tecnología: En general su plantilla se compone de 71% de hombres y 29% mujeres; que son el 60% de blancos, 29% asiáticos y el 11% de otras razas. En los papeles técnicos, el 83% son hombres y 17% mujeres, con un 57% de ellos blancos y el 35% de Asia. En cuanto a los roles de liderazgo, el 83% de esos papeles están en manos de los hombres y el 72% son blancos.
Nadella ha puesto este asunto como tema central y primordial después de haberse pegado con el pie en la boca en octubre en la Celebración del Grace Hopper; la Mujer en Informática. Fue entonces cuando en un principio aconsejaba a las mujeres a no pedir aumentos. Más tarde se aclaró, se disculpó, y rescindió ese consejo.
Ahora, él está prometiendo convertir Microsoft en un modelo para la diversidad en la industria tecnológica. Esperamos que lo consiga.
Business Insider
Nota personal:
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