jueves, 31 de agosto de 2017

Las grandes empresas de publicidad admiten que discriminan a las familias tradicionales blancas en sus anuncios a favor de las parejas homosexuales y minorías étnicas porque ya no representan la "sociedad moderna"

Victoria Friedman 27 de agosto 2017 Una encuesta de las principales compañías publicitarias revela que están poniendo la diversidad por encima de la relevancia de su mercado a favor de la sobre-representación de las minorías étnicas y las parejas homosexuales para evitar ser etiquetado racista y homofóbico.

Una encuesta de 500 anunciantes de Shutterstock Inc. encontró que las compañías se están alejando de los anuncios que muestran a personas blancas o parejas heterosexuales, informa The Times.

Más de un tercio de los anunciantes dijo a los investigadores que tomaron la decisión consciente durante el año pasado, diciendo que el enfoque fue adoptado para "prevenir la discriminación percibida".

Una abrumadora mayoría admitió usar imágenes o producir comerciales de parejas homosexuales y familias no tradicionales, incluso si hacerlo no encajaba con su marca.

El estudio encontró que casi la mitad de los departamentos de marketing habían aumentado su uso de imágenes "racialmente diversas" y un tercio aumentó el uso de parejas homosexuales.

La abrumadora mayoría que usó imágenes de parejas homosexuales o familias "no tradicionales" admitió hacerlo aunque no encajara con su marca. 

Tales anuncios divergentes de los consumidores rectos y blancos en los últimos años incluyen el comercial británico Lloyds "dijo que sí" comercial con un hombre que propone el matrimonio con otro hombre.

En los Estados Unidos, campañas similares fueron emprendidas por los joyeros Tiffany con su "¿quieres?" El anuncio de la propuesta gay y el gigante de las tiendas departamentales Macy's dirigieron una campaña de "yo sí" a una pareja del mismo sexo para impulsar sus servicios de lista de bodas.

El anuncio navideño de Navidad de Nordstrom también contó con una pareja gay.

Según un estudio de la Oficina Nacional de Estadística sobre sexualidad en 2015, sólo el 1,7% de la población del Reino Unido se identifica como lesbiana, gay o bisexual. Del mismo modo, según una encuesta Gallup 2012, el 3,4 por ciento de los adultos estadounidenses se consideran lesbianas, gays, bisexuales o transexuales.

Los adolescentes también han sido el blanco con figura de realidad transgénero Jazz Jennings convirtiéndose en el rostro de los productos de piel de Johnson & Johnson Clean & Clear en 2015.

La mitad de los anunciantes encuestados dijeron que estaban usaban menos personas blancas porque ya no representaban "la sociedad moderna". The Times señaló que McDonald's está publicando anuncios con menos gente blanca, y la investigación del Lloyds Bank encontró que uno de cada cinco anuncios incluía a personas pertenecientes a un grupo de minorías étnicas.

Sin embargo, los datos del censo de 2011 muestran que el 87 por ciento de los británicos son blancos, el siete por ciento son asiáticos (incluido el chino) y los de ascendencia africana representan el tres por ciento de la población (con un 2 por ciento "mixto", y un 1 por ciento " otros").

martes, 29 de agosto de 2017

"Algún día todo esto será nuestro", dicen los musulmanes de Europa según el arzobispo de Estrasburgo

Giulio Meotti 19 de agosto 2017 Esta semana, otro ataque terrorista islámico se dirigió a la ciudad española de Barcelona. Debido a que fue durante muchos años un territorio bajo el dominio musulmán, es, por lo tanto, como Israel, tierra detrás a muchos islamistas que creen que tienen derecho a tomar posesión.

Al mismo tiempo, lejos de España, las escuelas primarias han estado cerrándose, cerradas por el estado después de que el número de niños cayó a menos del 10% de la población. El gobierno está convirtiendo estas estructuras en hospicios, proporcionando atención a los ancianos en un país donde el 40% de las personas tienen 65 años o más. Eso no es una novela de ciencia ficción. Es Japón, la nación más antigua y estéril del mundo, donde existe una expresión popular: "civilización fantasma".


Según el Instituto Nacional de Investigación de la Población y la Seguridad Social de Japón, para el 2040 la mayoría de las ciudades más pequeñas del país verán una dramática caída de un tercio a la mitad de su población. Debido a una dramática disminución demográfica, muchos consejos japoneses ya no pueden operar y han sido cerrados. Los restaurantes han disminuido de 850.000 en 1990 a 350.000 hoy, señalando una "sequedad de vitalidad". Las predicciones también sugieren que en 15 años, Japón tendrá 20 millones de casas vacías. ¿Es eso también el futuro de Europa?

Entre los expertos en demografía, hay una tendencia a llamar a Europa "el nuevo Japón". Japón, sin embargo, está tratando con esta catástrofe demográfica con sus propios recursos, y prohibiendo la inmigración musulmana al país.


"Europa está cometiendo suicidio demográfico, despoblándose sistemáticamente de lo que el historiador británico Niall Ferguson ha llamado" la mayor reducción sostenida en la población europea desde la Muerte Negra en el siglo XIV ", como señaló recientemente George Weigel.Los musulmanes de Europa parecen estar soñando con llenar este vacío. El Arzobispo de Estrasburgo, Luc Ravel, nombrado por el Papa Francisco en febrero, declaró recientemente que "los creyentes musulmanes saben muy bien que su fecundidad es tal hoy, que la llaman ... la Gran Reposición. Ellos dicen muy tranquilamente y de forma positiva: "Un día todo esto, todo esto será nuestro" ... ".

Un nuevo informe del centro de estudios italiano Centro Machiavelli acaba de revelar que si las tendencias actuales continúan, para 2065 los inmigrantes de primera y segunda generación superarán los 22 millones de personas, o sea más del 40% de la población total de Italia. En Alemania, también, el 36% de los niños menores de cinco años nacen de padres inmigrantes. En 13 de los 28 países miembros de la UE, murieron más personas de las que nacieron el año pasado; Sin migración, se espera que las poblaciones de Alemania e Italia disminuyan un 18% y un 16%, respectivamente.


El impacto de la caída libre demográfica es más visible en lo que antes se llamaba la "nueva Europa", los países del antiguo bloque soviético como Polonia, Hungría y Eslovaquia, para distinguir estos de la llamada "vieja Europa", Francia y Alemania. Esos países del este son ahora los más expuestos a la "bomba de despoblación", el colapso devastador en la tasa de natalidad que el analista de eventos actuales y autor Mark Steyn ha llamado "el mayor problema de nuestro tiempo".

El New York Times preguntó por qué, "a pesar de la disminución de la población, Europa del Este se resiste a aceptar a los migrantes". La disminución de la demografía es precisamente la razón por la que temen ser reemplazados por los migrantes. Además, gran parte de Europa del Este ya ha experimentado la ocupación de musulmanes durante cientos de años bajo el Imperio Otomano, y son muy conscientes de lo que les espera si regresan allí. Los países envejecidos temen que los valores antipáticos aparezcan si hay un reemplazo por la actual población extranjera joven.


"Hay dos puntos de vista distintos en Europa hoy en día para considerar [sobre la decadencia y el envejecimiento de la población]", dijo recientemente el primer ministro de Hungría, Viktor Orbán. "Uno de ellos es sostenido por aquellos que quieren abordar los problemas demográficos de Europa a través de la inmigración y hay otra opinión, sostenida por Europa Central - y, dentro de ella, por Hungría. Nuestra visión es que debemos resolver nuestros problemas demográficos confiando en nuestro Recursos propios y movilizar nuestras propias reservas, y - reconozcámoslo - renovándonos espiritualmente ". Orbán advirtió contra una "Europa musulmana". Según él, "la cuestión de las próximas décadas es si Europa seguirá perteneciendo a los europeos".

África también está presionando a Europa con una bomba demográfica. Según el parlamentario holandés Geert Wilders:

"En los próximos 30 años, el número de africanos crecerá en más de mil millones de personas, es decir, el doble de la población de toda la Unión Europea ... La presión demográfica será enorme: un tercio de los africanos quiere trasladarse al extranjero , Y muchos quieren venir a Europa.El año pasado, más de 180.000 personas cruzaron en embarcaciones destartaladas de Libia.Esto es sólo el comienzo.El Comisario de la UE Avramopoulos, en su momento, 3 millones de migrantes están esperando para entrar en Europa ".


Europa del Este está disminuyendo. La demografía se ha convertido incluso en un problema para la seguridad europea. Hay menos personas para servir en los puestos militares y de bienestar social de Europa. El Presidente de Bulgaria, Georgi Parvanov, ha hecho un llamamiento a los dirigentes del país para que asistan a una reunión del Comité Consultivo nacional enteramente dedicada al problema de la seguridad nacional. Una vez que los países de Europa del Este temían los tanques soviéticos; Ahora, temen las cunas vacías.

Las Naciones Unidas estimaron que había unos 292 millones de personas en Europa del Este el año pasado, 18 millones menos que a principios de los noventa. El número equivale a la desaparición de toda la población de los Países Bajos.

El Financial Times había calificado esta situación en Europa del Este de "la mayor pérdida de población de la historia moderna". Su población se está encogiendo como no lo ha hecho antes. Ni siquiera la Segunda Guerra Mundial, con sus masacres, deportaciones y movimientos de población, había llegado a ese abismo.


La manera en la que Orbán, se ocupa de un declive demográfico utilizando los recursos propios del país, es la única manera de que Europa evite la predicción del arzobispo Ravel de un "gran sustituto". La inmigración masiva llenará probablemente esas cunas vacías - pero Europa se convertirá también en una "civilización fantasma"; Es sólo un tipo diferente de suicidio.

Rumanía perderá el 22% de su población en 2050, seguida de Moldavia (20%), Letonia (19%), Lituania (17%), Croacia (16%) y Hungría (16%). Rumania, Bulgaria y Ucrania son los países donde la disminución de la población será más severa. Se calcula que la población de Polonia disminuirá en 2050 a 32 millones de los actuales 38 millones. Casi 200 escuelas han cerrado, pero hay suficientes niños para llenar los restantes.

En Europa Central, la proporción de "mayores de 65 años" aumentó en más de un tercio entre 1990 y 2010. La población húngara está en su punto más bajo en medio siglo. El número de personas disminuyó de 10.709.000 en 1980 a los actuales 9.986.000 millones. En 2050, habrá menos de 8 millones de personas en Hungría; Y uno de cada tres será mayor de 65 años. Hungría tiene hoy una tasa de fertilidad de 1,5 hijos por mujer. Si se excluye a la población romaní, esta cifra se reduce a 0,8, la más baja del mundo, razón por la que el primer ministro Orbán anunció nuevas medidas para resolver la crisis demográfica.


Bulgaria tendrá el descenso más rápido de población en el mundo entre 2015 y 2050. Bulgaria forma parte de un grupo que se espera que disminuya en más del 15% entre 2015 y 2050, junto con Bosnia-Herzegovina, Croacia, Hungría, Japón, Letonia, Lituania, Moldova, Rumania, Serbia y Ucrania. Se calcula que la población de Bulgaria, de unos 7,15 millones de personas, caerá a 5,15 millones en 30 años, lo que supone un descenso del 27,9%.

Las cifras oficiales muestran que nacieron 178.000 bebés en Rumania. En comparación, en 1990, el primer año post-comunista, hubo 315.000 nacimientos. Croacia el año pasado tuvo 32.000 nacimientos, una disminución de 20% a partir de 2015. La despoblación de Croacia podría llegar a más de 50.000 personas cada año.


Cuando la República Checa era parte del bloque comunista (como parte de Checoslovaquia), su tasa de fecundidad total era convenientemente cercana a la tasa de reemplazo (2.1). Hoy es el quinto país más estéril del mundo. Eslovenia tiene el PIB per cápita más alto de Europa del Este, pero una tasa de fecundidad extremadamente baja.


Gatestone Institute

domingo, 27 de agosto de 2017

El racismo alegre de China, más allá de los límites.

18 de agosto 2017 Empezando a pasar un año enseñando inglés en la provincia de Zhejiang en el sureste de China, esperaba muchas sorpresas. Pero lo que más me impactó fue algo que no le dijeron en las guías: el racismo.

Comenzó cuando fui por el aula, preguntando a los alumnos de qué ciudad eran. Cuando recibí a un chico de piel algo más oscura, sus compañeros pensaron que era divertido gritar "África". Es un tema. Una niña con una tez similar se burlaba con sonidos de mono; Sus compañeros se negaron a sentarse a su lado, diciendo que olía mal. Al parecer, erré cuando, enseñando la palabra por esposa, le mostré a mis estudiantes una foto de Michelle Obama. La imagen de la entonces primera dama fue recibida con exagerados sonidos de repulsión: «¡Qué feo!». Ellos dijeron. ¡Tan negra!


Tales comentarios habrían sido tratados duramente en un aula británica hace un cuarto de siglo, y por no hablar de hoy. Pero mis propias protestas se encontraron con caras confundidas - culpables de que hubieran decepcionado a su maestra, pero ignorantes en cuanto a la naturaleza de su error. Y esto se extiende mucho más allá del aula. Para muchos chinos, las ideas sobre las jerarquías raciales no son un anatema anticuado, sino una creencia incuestionable.

En China, el racismo es una corriente estándar de debate público. Hace unos meses, Pan Qinglin, un político de Tianjin, anunció a los periodistas que había descubierto cómo "resolver el problema de la población negra en Guangdong", una provincia con una pequeña cantidad de migración africana. Al advertir que los recién llegados traen drogas, las agresiones sexuales y enfermedades infecciosas, instó a los responsables políticos locales a que aprieten los controles para evitar que China pase de un país amarillo a un país negro y amarillo.


Los chinos no hacen gran cosa contra su racismo: es tan común que puede parecer casi alegre. Un anuncio de un detergente muestra a un hombre negro charlando con una mujer china, sólo para que ella lo empuje dentro de la lavadora hasta que emerge un asiático de piel clara. El anuncio fue transmitido durante meses antes de que fuera recogido por un sitio web en inglés y causó alboroto. La empresa, Qiaobi, se disculpó - a sus no clientes. Su analogía de la piel negra y la ropa sucia tenía un perfecto sentido para los chinos.

El racismo chino es, en parte, la extensión de una antigua asociación de riqueza y piel pálida: una construcción casi universal que es particularmente aguda en un país que durante siglos estuvo gobernado por varias subsecciones de su pálida población del norte.

La historia de China es también la historia del aislacionismo orgulloso: ha estado manteniendo a  los forasteros afuera por generaciones. China fue durante mucho tiempo el país más desarrollado de Asia, y como los griegos estigmatizaban a sus vecinos como bárbaros, los chinos despreciaban los suyos. El cambio de siglo XX trajo consigo el renuente reconocimiento de la superioridad tecnológica occidental y, con ella, un cambio de la política general de considerar a todos los extranjeros como inferiores: se hizo una excepción para los occidentales.


El racismo comienza con la suposición de que todos los occidentales son blancos. En palabras de mi colega negro de Camerún, los chinos son propensos a pensar que "todos los negros son de África y todos en África tienen SIDA".

La noción de un negro británico es desconcertante, cuando ser chino es ser Han y viceversa: el Partido se cree a sí mismo como el gobierno legítimo no sólo de todos los Han en China, sino también en todas partes. En 2015, cinco libreros Han fueron arrestados por vender obras sediciosas. Un hombre era ciudadano británico y otro sueco (de origen chino) pero sus pasaportes extranjeros no hacían nada, a los ojos del gobierno, para contrarrestar su sangre china: a ambos se les negó el apoyo consular. El sueco anunció en la televisión estatal, probablemente bajo coacción, que "realmente siento que todavía soy chino".


Por el contrario, un chino no Han es considerado una contradicción en términos, y los chinos aplican la misma lógica a los ciudadanos de otros países. Cuando le mostré a mi clase mi propia fotografía de la escuela, esperaba que comentaran lo terrible que me parecía mi cabello. En cambio, su primera respuesta fue "¿Por qué hay esas chicas negras en Inglaterra?"

El gobierno de China dice que es "un país multiétnico unificado" no lo está. Para un visitante británico, China parece asombrosamente étnicamente homogénea: el grupo étnico Han representa el 92 por ciento de la población, pero recorre las calles de casi cualquier ciudad y se preguntará dónde se esconden los otros 8 por ciento. La respuesta es: en enclaves de minorías étnicas al margen de algunas de las provincias más pobres del país. China tiene casi ningún ciudadano de ascendencia no china: es extremadamente difícil para los expatriados obtener la ciudadanía china, por lo que la mayoría se ven obligados a abandonar tan pronto como sus visas de empleo expiran. Los residentes no-Han de China son miembros de las minorías indígenas del país, que son casi siempre de piel más oscura que sus vecinos Han.


Tratados de forma diversa como un riesgo para la seguridad o como proveedores de curiosas curiosidades culturales, las minorías de China han quedado atrás por el progreso económico de la última mitad del siglo. La mayoría del trabajo en los campos, y algunos encuentran el empleo que realizaba danzas populares a los turistas de Han. Un estudio encontró que la brecha de ingresos per cápita entre Han y la minoría china aumentó casi 17 puntos porcentuales entre 1988 y 1995, cuando la economía china comenzó a dispararse. Si bien la incidencia de la pobreza en China ha disminuido en un 92 por ciento en los últimos 40 años, casi la mitad de los que viven con menos de 1,50 dólares por día residen en enclaves minoritarios.

Cuando el desarrollo viene, se ve a menudo como Sinicisation impuesto centralmente. Los esfuerzos para garantizar que los niños tibetanos hablan fluidamente mandarín, por ejemplo, han resultado en la detención de los que promueven el idioma local. El enfoque de las minorías es cruel y contradictorio: la mayoría de los chinos han no ven a los ciudadanos minoritarios como sus compatriotas, pero mantienen que Beijing tiene el derecho de gobernarlos.


Mi tiempo en un aula de China no instiló mucha esperanza de una próxima generación ilustrada, pero hay algunas señales de que las cosas podrían estar empezando a cambiar. Chinos adolescentes idolatran a la estrella de baloncesto afroamericana Kobe Bryant, por ejemplo - carteles de él adornan las paredes del dormitorio.

Si China quiere darse cuenta de su aspiración de reemplazar a América como el país que el mundo busca, tendrá que resolver su problema racial. Es un tema que alimenta la inquietud en el hogar y daña la reputación del país en el extranjero. Xi Jinping ha hablado de un "sueño chino" - esperemos que exporte la tolerancia, no el racismo.


The Spectator

jueves, 24 de agosto de 2017

Europa debe despertar al choque de civilizaciones, dice el ministro polaco tras los atentados en España

19 de agosto 2017 A raíz de los atentados de Barcelona y Cambrils, el ministro del Interior de Polonia dijo que Europa debería despertar al "choque de civilizaciones", donde los enclaves musulmanes forman "bases de apoyo" para los terroristas. Afirmó que Polonia está a salvo ya que ha impedido la aparición de esos "enclaves".

"Estamos lidiando con un choque de civilizaciones", dijo Mariusz Blaszczak a la emisora estatal TVP Info.

Blaszczak dijo que pidió a los servicios de seguridad de su país seguir con lo que estaban haciendo para evitar incidentes similares y señaló que Polonia está segura porque "no tenemos comunidades musulmanas, que son una base de apoyo natural para los terroristas islámicos".


El funcionario, miembro del Partido de Derecho y Justicia de la derecha gobernante (PiS), sostuvo que Europa debería "despertar" a lo que está sucediendo.

Según el ministro, una "posibilidad" de prevenir el terrorismo está cerrándose en Europa. Blaszczak también criticó el plan de reasentamiento de refugiados en la UE, alegando que "está animando a millones de personas a venir a Europa", y que tendría efectivamente consecuencias trágicas.

El político expresó su postura anti-inmigración a principios de este año cuando sugirió que los asentamientos musulmanes en Europa Occidental comenzaron desde pequeños números con Bruselas ahora tratando de cambiar de responsabilidad.


Varsovia se ha opuesto con vehemencia a la reinstalación de los inmigrantes en el marco de un plan propugnado por Bruselas y aprobado por la mayoría de los países europeos. Polonia, junto con Hungría, la República Checa, Rumania y Eslovaquia han rechazado firmemente las llamadas cuotas de refugiados, profundizando las grietas Este-Oeste en el bloque de 28 miembros.

Jaroslaw Kaczynski, líder de la Ley y Justicia, acusó a los migrantes en octubre de 2015 de traer cólera y disentería, así como "todo tipo de parásitos y protozoos, que ... aunque no peligrosos en los organismos de estas personas, podrían ser peligrosos aquí".


Los comentarios xenófobos causaron controversia dentro del gobierno. Marek Sawicki, ministro de agricultura del Partido Popular de Polonia, miembro menor de la coalición gobernante, dijo que esto era "una referencia a viejos sentimientos, peligrosos y deshonestos desde la época de la Segunda Guerra Mundial", según Politico.

El estallido brusco se produjo un día después del ataque mortal a una zona turística de Barcelona que dejó 13 muertos y más de 100 heridos.

Las autoridades arrestaron al sospechoso Driss Oukabir que, según informes de prensa, habría nacido en Marruecos, pero luego se trasladó a Marsella, Francia, y finalmente a la localidad catalana de Ripoli, a unas 80 millas al norte de Barcelona. Sin embargo, el joven de 28 años niega estar involucrado en el ataque y dice que su hermano menor, Moussa Oukabir, de 17 años, robó su identificación para alquilar la furgoneta que se utilizó para arar en peatones en La Rambla distrito.


Horas más tarde, un segundo ataque tuvo lugar en la localidad turística de Cambrils, hiriendo a siete personas, una de las cuales murió más tarde. La policía mató a los cinco atacantes allí. Todos ellos fueron identificados como de origen marroquí, siendo uno de ellos el Oukabir más joven.

Tres policías marroquíes y un español han sido detenidos por las autoridades, con la policía española diciendo que los sospechosos estaban preparando un ataque aún mayor, y que al menos un miembro de la célula, Younes Abouyaaqoub, de 22 años, permanece en libertad.

Con cada nuevo ataque terrorista perpetrado por ciudadanos no comunitarios, el público y los políticos europeos muestran un descontento y un malestar cada vez mayores, y Hungría, la República Checa y Polonia se niegan a respetar el sistema de cuotas de la UE para distribuir inmigrantes en todo el bloque.

Bruselas ha amenazado con acciones legales contra los países disidentes, presentando un "procedimiento de infracción" formal en junio que podría dar lugar a sanciones financieras impuestas por el Tribunal de Justicia Europeo.


Europa ha soportado una serie de ataques de terroristas extranjeros o atacantes de origen inmigrante en los últimos años.

Un ataque en junio en el área del puente de Londres de la capital británica vio a ocho personas muertas y otras 48 heridas. Los perpetradores -un ciudadano británico nacido en Pakistán, un solicitante de asilo fracasado de Marruecos o Libia, y un hombre marroquí-italiano- primero empujaron su vehículo en peatones antes de ir a una puñalada juerga en el popular Borough Market.


En julio de 2016, un hombre de 31 años de nacionalidad tunecina con permiso de residencia francés arrasó un camión a un grupo de personas que celebraban el Día de la Bastilla en Niza, Francia, matando a 86 personas e hiriendo a más de 400 personas. Este ataque marcó el comienzo de la reciente oleada de ataques con vehículos.

Meses antes, en marzo de 2016, los bombardeos, perpetrados por ciudadanos belgas de origen marroquí, dejaron 32 muertos y más de 300 heridos en el aeropuerto de Bruselas y en la estación de metro de Maalbeek.

El 13 de noviembre de 2015, una serie de ataques terroristas a través de París dejó 130 muertos y 368 heridos. La mayoría de los atacantes tenían la ciudadanía francesa y belga, pero todos habían luchado junto con los terroristas islámicos (IS, antes ISIS / ISIL) en Siria y se cree que algunos han entrado en Europa entre el flujo de refugiados.


Según cifras recientes de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), alrededor de 119.069 personas llegaron a Europa por mar en lo que va del año.

En diciembre de 2016, la Comisión Europea informó que los Estados miembros de la UE invocan los llamados Reglamentos de Dublín y reanudan gradualmente las transferencias de migrantes no autorizados. En virtud de la reglamentación, los refugiados deben presentar sus solicitudes de asilo en el país de la UE en el que llegan, lo que significa que Italia y Grecia tienen la mayor responsabilidad de asumir la mayor parte de la carga. Algunos países han solicitado el permiso de Grecia para enviar a los migrantes, pero ninguno se ha transferido desde mediados de marzo.


RT

martes, 22 de agosto de 2017

Un ingeniero es despedido de Google por mandar un memorando en el que dice que las mujeres son "biológicamente" menos propensas a tener éxito en la tecnología

Emily Crane y Jennifer Smith 8 de agosto 2017 El empleado de Google, que fue despedido después de escribir un controvertido memorando interno de 10 páginas, afirmando que las mujeres eran "biológicamente" menos propensas a tener éxito en el ámbito de la tecnología, ahora está explorando opciones legales.

El ingeniero de software James Damore fue despedido por la compañía el lunes por violar el código de conducta de la compañía.


En un comunicado, el CEO de Google, Sundar Pichai, dijo: "partes de la nota violan nuestro código de conducta y cruzan la línea mediante el avance de los estereotipos dañinos de género en nuestro lugar de trabajo".

Pichai dijo que habñia recortado sus vacaciones familiares para regresar a la sede de Google y tratar con las consecuencias del ensayo de Damore sobre el género.


En una nota enviada por correo electrónico a los empleados de Google el lunes, Pichai dijo que los empleados tienen el derecho de expresarse, pero "sugerir que un grupo de nuestros colegas tienen rasgos que los hacen menos biológicamente adecuados para ese trabajo es ofensivo y no está bien".

Damore, que había trabajado en la empresa de tecnología desde 2013, confirmó a Reuters ya Bloomberg por correo electrónico que había sido despedido.


Damore dijo más tarde a Reuters que estaba explorando todos los recursos legales posibles y que antes de ser despedido había presentado una acusación a la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos acusando a la alta gerencia de Google de intentar avergonzarlo en silencio.

"Es ilegal tomar represalias contra un cargo de NLRB", escribió en el correo electrónico.


No estaba claro de inmediato cuál autoridad legal Damore podría tratar de invocar. Los trabajadores no sindicalizados o "a voluntad", como la mayoría de los trabajadores de tecnología, pueden ser despedidos en los Estados Unidos por una amplia variedad de razones que no tienen nada que ver con el desempeño.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos garantiza a los trabajadores, tanto sindicalizados como no, el derecho a participar en «actividades concertadas» para su «ayuda mutua o protección».




El polémico manifiesto de Damore de 3.300 palabras -que fue publicado por primera vez por el sitio de noticias de tecnología Motherboard el sábado- ha dividido la opinión desde que se volvió viral en las redes sociales.


Damore, quien se graduó de Harvard en 2013 con un doctorado en biología de sistemas, había señalado que las mujeres no podían salir adelante en Google debido a las diferencias biológicas.

Esto provocó un retroceso de la nueva cabeza de Google de la diversidad, Danielle Brown, quien denunció la nota en su propia nota al personal.

Ella dijo que el memorándum "avanzó suposiciones incorrectas sobre el género" y no mostrar un punto de vista "que yo o esta empresa apoya, promueve o alienta".


Muchos han argumentado que el memorándum del ingeniero era una prueba de las estructuras machistas que el Valle del Silicio se ha hecho conocido en los últimos meses.

Otros dijeron que la preocupación de Damore de que la compañía era demasiado inclinada hacia la izquierda era legítima. Algunos también afirman que es la voz de muchos empleados conservadores que están demasiado asustados para hablar en contra de las políticas políticamente correctas de Google porque temen perder su empleo.


Brown fue contratado en junio para ayudar a dirigir a la empresa, ya que trató de mejorar la representación de género en todos sus departamentos después de caer bajo escrutinio pesado.

En su declaración el lunes, ella no se dirigió a si Damore - que no había sido nombrado en ese momento - se enfrentaría a cualquier acción disciplinaria como resultado de su memo.

Las noticias de su terminación emergieron el lunes por la tarde.


Brown dijo que Google fomentó un entorno abierto donde todas las opiniones son bienvenidas siempre y cuando se alineen con el Código de Conducta de la compañía y las leyes contra la discriminación.



"Parte de la construcción de un ambiente abierto e incluyente significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos, incluyendo opiniones políticas diferentes, se sientan seguros compartiendo sus opiniones.

"Pero ese discurso necesita trabajar junto con los principios de igualdad de empleo que se encuentran en nuestro Código de Conducta, políticas y leyes contra la discriminación", escribió.

En su documento de 10 páginas, el Damore explicó su creencia de que la compañía está ciega a las inevitables diferencias entre hombres y mujeres y dice que el personal está capacitado para pensar que la falta de diversidad se reduce a la discriminación cuando a veces hay otros factores a considerar.


"En Google, se nos dice regularmente que los prejuicios implícitos (inconscientes) y explícitos están retrasando a las mujeres en tecnología y liderazgo", escribió.

"Por supuesto, hombres y mujeres experimentan sesgos, tecnología y el lugar de trabajo de manera diferente y debemos ser conscientes de esto, pero está lejos de toda la historia.

"En promedio, hombres y mujeres difieren biológicamente de muchas maneras".


Entre las diferencias percibidas es que las mujeres tienen un "interés más fuerte en las personas que en las cosas", lo que explica "por qué las mujeres prefieren empleos en áreas sociales o artísticas".

Los hombres, dijo, son más propensos a empleos como la codificación "porque requiere sistematización".

Damore escribió que las mujeres eran generalmente "más propensas al neuroticismo" y que esta es la razón por la cual no hay tantas mujeres en trabajos de alto estrés. El ingeniero de software no ha sido identificado.


"Siempre preguntamos por qué no vemos a las mujeres en posiciones de liderazgo, pero nunca preguntamos por qué vemos tantos hombres en estos puestos de trabajo. Estas posiciones suelen requerir horas largas y estresantes que pueden no valer la pena si quieres una vida equilibrada y satisfactoria.

Uno de los mayores problemas, dijo, fue que el personal que no está de acuerdo con el enfoque de la empresa al tema se les dice mantener sus ideas "en el armario".

"El sesgo de izquierda de Google ha creado un monocultivo políticamente correcto que mantiene su dominio al humillar a los disidentes en silencio. Este silencio elimina cualquier control contra la invasión de políticas extremistas y autoritarias ", dijo.


Más tarde añadió que los conservadores eran una minoría cada vez más marginada.

"Los conservadores son una minoría que sienten que necesitan permanecer en el armario para evitar la hostilidad abierta. Debemos capacitar a aquellos con diferentes ideologías para poder expresarse.

"En Google, hablamos tanto de prejuicios inconscientes como de raza y género, pero rara vez discutimos nuestros sesgos morales. La orientación política es en realidad un resultado de profundas preferencias morales y, por lo tanto, sesgos.


"Teniendo en cuenta que la abrumadora mayoría de las ciencias sociales, los medios de comunicación y Google se quedan a la izquierda, deberíamos examinar críticamente estos prejuicios", dijo.

Al final de su memorando, Damore sugirió "formas no discriminatorias" para reducir la desigualdad, escribiendo: "Las mujeres en promedio son más propensas a la ansiedad.

"Hacer que la tecnología y el liderazgo sean menos estresantes. Google ya en parte lo hace con sus muchos cursos de reducción de estrés y beneficios.

Sugirió que la empresa debería acabar con los programas que atienden a una minoría específica con el fin de eliminar la discriminación.


El ingeniero se enfrentó a una avalancha de denuncias indignadas en Twitter después de que su nota fue publicada en línea.

Gran parte de la indignación vino de los empleados de Google que no estaban de acuerdo con su postura. Otros críticos dijeron que el hombre merecía ser despedido por su opinión.

Pero también hubo mensajes de apoyo para el ingeniero que algunos aclamado como la voz de muchos dentro de la empresa.

Otros, ya estén de acuerdo con su opinión o no, dijeron que sus argumentos fueron probados por la advertencia de los jefes de la empresa de lo que dijo.


Antes de ser identificado públicamente, Damore le dijo a Gizmodo: "Valoro la diversidad y la inclusión, no estoy negando que el sexismo existe, y no respaldo el uso de estereotipos.

"Al abordar la brecha en la representación en la población, necesitamos observar las diferencias de distribución de la población.

"Si no podemos tener una discusión honesta sobre esto, entonces nunca podremos realmente resolver el problema. La seguridad psicológica se basa en el respeto mutuo y la aceptación, pero lamentablemente nuestra cultura de la vergüenza y la tergiversación es irrespetuosa y no acepta de nadie fuera de su cámara de eco.


"A pesar de lo que la respuesta pública parece haber sido, he recibido muchos mensajes personales de compañeros Googlers expresando su gratitud por traer a colación estos temas muy importantes con los que están de acuerdo, pero nunca tendría el valor de decir o defender debido a nuestra cultura vergonzante Y la posibilidad de ser despedido.

Esto tiene que cambiar.

El lunes, Ari Balogh, vicepresidente de ingeniería de Google, elogió al ingeniero por hablar, pero dijo que la compañía "no puede permitir estereotipos".

"Interrogar nuestras suposiciones y compartir diferentes perspectivas es una parte importante de nuestra cultura, y queremos seguir fomentando un ambiente donde sea seguro participar en conversaciones desafiantes de una manera pensativa.


"Pero, en el proceso de hacerlo, no podemos permitir que estereotipos y suposiciones perjudiciales jueguen algún papel. Uno de los aspectos del puesto que me preocupó profundamente fue el sesgo inherente a sugerir que la mayoría de las mujeres, o los hombres, sienten o actúan de cierta manera. Eso es un estereotipo, y es perjudicial.

"Construir un ambiente abierto e inclusivo es fundamental para quienes somos y lo que debemos hacer. 'Dijo Nuff', escribió.


Daily Mail

sábado, 19 de agosto de 2017

Starbucks entrevista para puestos de trabajo a refugiados subsaharianos de San Diego en Estados Unidos donde al menos el 43% de ellos está afectado por la tuberculosis

Michael Patrick Leahy 11 de agosto 2017 Los recién llegados de Somalia y otros países en el África subsahariana se encontraban entre los refugiados entrevistados para posibles empleos por 30 gerentes de Starbucks en un evento de contratación en El Cajón, California el martes, como parte del compromiso de la compañía de contratar 10.000 refugiados durante los próximos cinco años.

La tasa de tuberculosis latente era de 43 por ciento entre los refugiados en el condado de San Diego de África subsahariana, siendo más de diez veces mayor que la tasa de tuberculosis latente del 4 por ciento encontrado en la población general, según un estudio de 2013 de un equipo de investigación Dirigido por el Dr. Timothy Rodwell, "un profesor asociado y médico en la División de Salud Global en UCSD [Universidad de California en San Diego]".

El estudio de Rodwell "analizó los datos de los resultados de detección de 4,280 refugiados reubicados en el Condado de San Diego entre enero de 2010 y octubre de 2012 de LTBI [infección tuberculosa latente]" y encontró que "la prevalencia de LTBI era más alta entre los refugiados de África subsahariana (43%) y se asoció con el tabaquismo actual y con una comorbilidad clínica que aumenta el riesgo de tuberculosis activa. Aunque los refugiados de África subsahariana tenían la mayor prevalencia de infección, eran significativamente menos propensos a iniciar el tratamiento que los refugiados de Oriente Medio.


NBC 7 informó que el martes "[d] ozens de personas de Siria, Somalia y otros países a través del Oriente Medio y África salió a entrevistar [con los 30 gerentes locales de Starbucks] en la oficina del Comité Internacional de Rescate en la calle principal Cajon]. "

El Comité Internacional de Rescate es una de las nueve agencias voluntarias (VOLAGs) que pagaron más de $ 1 mil millones anualmente por el gobierno federal para reasentar a los refugiados en los Estados Unidos, y el VOLAG más grande en el Condado de San Diego.


"El Cajón está ubicado en el condado de San Diego, donde más de 20.000 refugiados han sido reasentados por el gobierno federal en los últimos nueve años y medio desde el comienzo del año fiscal 2008", como informó Breitbart News a principios de esta semana.

"Los solicitantes tenían que tener autorización de trabajo y pasar por la misma revisión y verificación de antecedentes como otros empleados potenciales, de acuerdo con la compañía", informó NBC 7.


Starbucks aparentemente no incluye las pruebas para la infección latente de tuberculosis (LTBI) como parte de la "revisión y verificación de antecedentes" de los empleados potenciales.

California, al igual que la mayoría de los estados, requiere pruebas de tuberculosis para los trabajadores de la salud. Los empleados de los restaurantes no están obligados por la ley de California a hacerse la prueba de tuberculosis antes de la contratación ", informó Breitbart News.

La aplicación de esta práctica estándar de revisión de empleados a los refugiados somalíes bajo consideración para convertirse en baristas de Starbucks podría representar un riesgo potencial para la salud de los empleados y clientes de Starbucks.


"Alrededor del 10 por ciento de las personas con LTBI desarrollará tuberculosis activa en algún momento de sus vidas. El mecanismo desencadenante para activar la tuberculosis latente no se entiende completamente, pero los altos niveles de estrés, las situaciones de vida atestada, las malas prácticas de salud pública, la presencia de otras enfermedades que reducen el sistema inmunológico y la conducta conductual -como el tabaquismo- parecen aumentar la Posibilidades de activación ", como Breitbart News informó esta semana.

De los 1.263 refugiados que han sido reasentados en el condado de San Diego en los diez meses y una semana desde que FY 2017 comenzó el 1 de octubre de 2016, el 29 por ciento, o 364, son de África subsahariana, según el sitio web interactivo del Departamento de Estado : 177 de la República Democrática del Congo, 134 de Somalia, 20 de Eritrea, 14 de Etiopía, 11 de Sudán, 5 de la República Centroafricana, 2 de Kenya y 1 de Camerún.


No hay ninguna indicación de que las pruebas de tuberculosis latentes y los requisitos de tratamiento de los refugiados en el Condado de San Diego hayan cambiado desde el estudio de 2013.

Como Breitbart News informó esta semana, el estudio Rodwell de 2013 encontró que, entre los refugiados en San Diego, la incidencia de TB activa entre los refugiados en el Condado de San Diego es de 327 por 100.000, más de 100 veces mayor que la tasa de incidencia de 2,9 por 100.000 TB en la población general de los Estados Unidos.


No sólo Starbucks no está probando a estos refugiados, sino que está considerando contratar a la tuberculosis - que aparentemente vienen de Somalia, Afganistán y Siria- muchos de ellos ni siquiera han sido probados por el gobierno federal para detectar la tuberculosis en sus exámenes médicos domésticos iniciales.

Breitbart News pidió repetidamente a Starbucks que comentara sus procedimientos de prueba de TB para los nuevos empleados, pero no recibió ninguna respuesta.


"La mayoría de los refugiados con los que conversamos aquí en El Cajón dicen que llegaron al país en el último mes", dijo Danielle Radin, de NBC 7, en el evento de contratación de refugiados de Starbucks (comenzando en la marca de 26 segundos en este video).

"El informe de la NBC valida las preocupaciones legítimas que han sido planteadas repetidamente por los mismos actores de la comunidad, es decir, los residentes en las comunidades receptoras, que la ORR y VOLAG por años, deliberadamente han mantenido fuera del proceso de reasentamiento", un abogado familiarizado con el refugiado federal El programa de reasentamiento informa a Breitbart News.


"Con el aumento documentado de la tuberculosis activa y la tuberculosis multirresistente a fármacos traídos a las comunidades por ciudadanos extranjeros, ignorar las altas tasas de tuberculosis latentes demuestra un descuido imprudente por la salud pública y hacer programas de eliminación de TB financiados por el estado una broma triste", .

Las regulaciones del programa de reasentamiento de refugiados del gobierno federal dicen que los reportes iniciales de rastreo médico interno deben ser conducidos dentro de los 90 días de su llegada, y deben incluir pruebas de tuberculosis latente. Sin embargo, los primeros exámenes médicos domésticos no son obligatorios.


En California, alrededor del 24 por ciento de los refugiados que llegaban, asilados, personas en libertad condicional (un término utilizado para llegadas de Cuba) y destinatarios especiales de visas de inmigración (de Afganistán e Irak) nunca completaron un examen médico inicial.

Según el Informe sobre la Salud de los Refugiados en Calfornia para el año fiscal federal 2015 publicado por la Oficina de Salud de Refugiados en el Departamento de Salud de California, alrededor del 76 por ciento de los refugiados, asilados, Nacionales en el estado ese año, de un total de 10.520 llegadas en California en esas categorías de inmigración. (Un poco más de la mitad de esas llegadas, o 5.718, fueron clasificadas como refugiados.)


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