Emily Crane y Jennifer Smith 8 de agosto 2017 El empleado de Google, que fue despedido después de escribir un controvertido memorando interno de 10 páginas, afirmando que las mujeres eran "biológicamente" menos propensas a tener éxito en el ámbito de la tecnología, ahora está explorando opciones legales.El ingeniero de software James Damore fue despedido por la compañía el lunes por violar el código de conducta de la compañía.
En un comunicado, el CEO de Google, Sundar Pichai, dijo: "partes de la nota violan nuestro código de conducta y cruzan la línea mediante el avance de los estereotipos dañinos de género en nuestro lugar de trabajo".
Pichai dijo que habñia recortado sus vacaciones familiares para regresar a la sede de Google y tratar con las consecuencias del ensayo de Damore sobre el género.
En una nota enviada por correo electrónico a los empleados de Google el lunes, Pichai dijo que los empleados tienen el derecho de expresarse, pero "sugerir que un grupo de nuestros colegas tienen rasgos que los hacen menos biológicamente adecuados para ese trabajo es ofensivo y no está bien".
Damore, que había trabajado en la empresa de tecnología desde 2013, confirmó a Reuters ya Bloomberg por correo electrónico que había sido despedido.
Damore dijo más tarde a Reuters que estaba explorando todos los recursos legales posibles y que antes de ser despedido había presentado una acusación a la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos acusando a la alta gerencia de Google de intentar avergonzarlo en silencio.
"Es ilegal tomar represalias contra un cargo de NLRB", escribió en el correo electrónico.
No estaba claro de inmediato cuál autoridad legal Damore podría tratar de invocar. Los trabajadores no sindicalizados o "a voluntad", como la mayoría de los trabajadores de tecnología, pueden ser despedidos en los Estados Unidos por una amplia variedad de razones que no tienen nada que ver con el desempeño.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales de los Estados Unidos garantiza a los trabajadores, tanto sindicalizados como no, el derecho a participar en «actividades concertadas» para su «ayuda mutua o protección».
El polémico manifiesto de Damore de 3.300 palabras -que fue publicado por primera vez por el sitio de noticias de tecnología Motherboard el sábado- ha dividido la opinión desde que se volvió viral en las redes sociales.
Damore, quien se graduó de Harvard en 2013 con un doctorado en biología de sistemas, había señalado que las mujeres no podían salir adelante en Google debido a las diferencias biológicas.
Esto provocó un retroceso de la nueva cabeza de Google de la diversidad, Danielle Brown, quien denunció la nota en su propia nota al personal.
Ella dijo que el memorándum "avanzó suposiciones incorrectas sobre el género" y no mostrar un punto de vista "que yo o esta empresa apoya, promueve o alienta".
Muchos han argumentado que el memorándum del ingeniero era una prueba de las estructuras machistas que el Valle del Silicio se ha hecho conocido en los últimos meses.
Otros dijeron que la preocupación de Damore de que la compañía era demasiado inclinada hacia la izquierda era legítima. Algunos también afirman que es la voz de muchos empleados conservadores que están demasiado asustados para hablar en contra de las políticas políticamente correctas de Google porque temen perder su empleo.
Brown fue contratado en junio para ayudar a dirigir a la empresa, ya que trató de mejorar la representación de género en todos sus departamentos después de caer bajo escrutinio pesado.
En su declaración el lunes, ella no se dirigió a si Damore - que no había sido nombrado en ese momento - se enfrentaría a cualquier acción disciplinaria como resultado de su memo.
Las noticias de su terminación emergieron el lunes por la tarde.
Brown dijo que Google fomentó un entorno abierto donde todas las opiniones son bienvenidas siempre y cuando se alineen con el Código de Conducta de la compañía y las leyes contra la discriminación.
"Parte de la construcción de un ambiente abierto e incluyente significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos, incluyendo opiniones políticas diferentes, se sientan seguros compartiendo sus opiniones.
"Pero ese discurso necesita trabajar junto con los principios de igualdad de empleo que se encuentran en nuestro Código de Conducta, políticas y leyes contra la discriminación", escribió.
En su documento de 10 páginas, el Damore explicó su creencia de que la compañía está ciega a las inevitables diferencias entre hombres y mujeres y dice que el personal está capacitado para pensar que la falta de diversidad se reduce a la discriminación cuando a veces hay otros factores a considerar.
"En Google, se nos dice regularmente que los prejuicios implícitos (inconscientes) y explícitos están retrasando a las mujeres en tecnología y liderazgo", escribió.
"Por supuesto, hombres y mujeres experimentan sesgos, tecnología y el lugar de trabajo de manera diferente y debemos ser conscientes de esto, pero está lejos de toda la historia.
"En promedio, hombres y mujeres difieren biológicamente de muchas maneras".
Entre las diferencias percibidas es que las mujeres tienen un "interés más fuerte en las personas que en las cosas", lo que explica "por qué las mujeres prefieren empleos en áreas sociales o artísticas".
Los hombres, dijo, son más propensos a empleos como la codificación "porque requiere sistematización".
Damore escribió que las mujeres eran generalmente "más propensas al neuroticismo" y que esta es la razón por la cual no hay tantas mujeres en trabajos de alto estrés. El ingeniero de software no ha sido identificado.
"Siempre preguntamos por qué no vemos a las mujeres en posiciones de liderazgo, pero nunca preguntamos por qué vemos tantos hombres en estos puestos de trabajo. Estas posiciones suelen requerir horas largas y estresantes que pueden no valer la pena si quieres una vida equilibrada y satisfactoria.
Uno de los mayores problemas, dijo, fue que el personal que no está de acuerdo con el enfoque de la empresa al tema se les dice mantener sus ideas "en el armario".
"El sesgo de izquierda de Google ha creado un monocultivo políticamente correcto que mantiene su dominio al humillar a los disidentes en silencio. Este silencio elimina cualquier control contra la invasión de políticas extremistas y autoritarias ", dijo.
Más tarde añadió que los conservadores eran una minoría cada vez más marginada.
"Los conservadores son una minoría que sienten que necesitan permanecer en el armario para evitar la hostilidad abierta. Debemos capacitar a aquellos con diferentes ideologías para poder expresarse.
"En Google, hablamos tanto de prejuicios inconscientes como de raza y género, pero rara vez discutimos nuestros sesgos morales. La orientación política es en realidad un resultado de profundas preferencias morales y, por lo tanto, sesgos.
"Teniendo en cuenta que la abrumadora mayoría de las ciencias sociales, los medios de comunicación y Google se quedan a la izquierda, deberíamos examinar críticamente estos prejuicios", dijo.
Al final de su memorando, Damore sugirió "formas no discriminatorias" para reducir la desigualdad, escribiendo: "Las mujeres en promedio son más propensas a la ansiedad.
"Hacer que la tecnología y el liderazgo sean menos estresantes. Google ya en parte lo hace con sus muchos cursos de reducción de estrés y beneficios.
Sugirió que la empresa debería acabar con los programas que atienden a una minoría específica con el fin de eliminar la discriminación.
El ingeniero se enfrentó a una avalancha de denuncias indignadas en Twitter después de que su nota fue publicada en línea.
Gran parte de la indignación vino de los empleados de Google que no estaban de acuerdo con su postura. Otros críticos dijeron que el hombre merecía ser despedido por su opinión.
Pero también hubo mensajes de apoyo para el ingeniero que algunos aclamado como la voz de muchos dentro de la empresa.
Otros, ya estén de acuerdo con su opinión o no, dijeron que sus argumentos fueron probados por la advertencia de los jefes de la empresa de lo que dijo.
Antes de ser identificado públicamente, Damore le dijo a Gizmodo: "Valoro la diversidad y la inclusión, no estoy negando que el sexismo existe, y no respaldo el uso de estereotipos.
"Al abordar la brecha en la representación en la población, necesitamos observar las diferencias de distribución de la población.
"Si no podemos tener una discusión honesta sobre esto, entonces nunca podremos realmente resolver el problema. La seguridad psicológica se basa en el respeto mutuo y la aceptación, pero lamentablemente nuestra cultura de la vergüenza y la tergiversación es irrespetuosa y no acepta de nadie fuera de su cámara de eco.
"A pesar de lo que la respuesta pública parece haber sido, he recibido muchos mensajes personales de compañeros Googlers expresando su gratitud por traer a colación estos temas muy importantes con los que están de acuerdo, pero nunca tendría el valor de decir o defender debido a nuestra cultura vergonzante Y la posibilidad de ser despedido.
Esto tiene que cambiar.
El lunes, Ari Balogh, vicepresidente de ingeniería de Google, elogió al ingeniero por hablar, pero dijo que la compañía "no puede permitir estereotipos".
"Interrogar nuestras suposiciones y compartir diferentes perspectivas es una parte importante de nuestra cultura, y queremos seguir fomentando un ambiente donde sea seguro participar en conversaciones desafiantes de una manera pensativa.
"Pero, en el proceso de hacerlo, no podemos permitir que estereotipos y suposiciones perjudiciales jueguen algún papel. Uno de los aspectos del puesto que me preocupó profundamente fue el sesgo inherente a sugerir que la mayoría de las mujeres, o los hombres, sienten o actúan de cierta manera. Eso es un estereotipo, y es perjudicial.
"Construir un ambiente abierto e inclusivo es fundamental para quienes somos y lo que debemos hacer. 'Dijo Nuff', escribió.
Daily Mail
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