La televisión sueca SVT ha mirado en la composición étnica de las juntas directivas de Volvo, Ericcsson, Skanska, Hennes & Mauritz, Electrolux, TeliaSonera, SCA, Nordea, Sandvik y el ICA y acusó a algunas de las marcas más conocidas del hogar en el país de renunciar de lejos a promover los trabajadores nacidos en el extranjero en los puestos más altos.
La cadena de televisión descubrió que de un total de noventa personas del personal en los consejos de administración de la mayor parte de las compañías de élite de Suecia, sólo once procedían de fuera de Europa. Nueve de esas personas se encontró que tenían fondos estadounidenses y dos eran de Australia.
La emisora señaló lo que describió como una "falta de personas de origen extranjero" que se produjo a pesar del hecho de que varias de las empresas tenían una fuerte presencia en los mercados emergentes de Asia y América del Sur.
Sólo la firma forestal SCA fue elogiado por desviarse de la "norma blanco occidental" nombrando a una estadounidense-cubana Bárbara Milian Thoralfsson.
Hennes & Mauritz fue una de las empresas en responder a las críticas. Se emitió un comunicado diciendo: "Las personas que se sientan hoy en puestos de alta dirección y en la junta son nombrados por sus conocimientos, experiencia y muchos años de experiencia trabajando en H & M, tanto en Suecia como en el extranjero. En general, esto significa que, en conjunto, los directores de H & M del país pueden desarrollar H & M como una empresa de moda de rápido crecimiento".
Los suecos tomaron a los medios sociales para discutir el tema el miércoles con el hashtag 'vitabolag "que significa" sociedad blanca "en sueco, mientras que los comentaristas de negocios se metió en el debate sobre los programas de radio y televisión y en los periódicos el miércoles.
Carina Lundberg Markow, de Folksam, una de las mayores compañías de seguros en Suecia, que invierte en empresas importantes y ha presionado mucho para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, dijo que las empresas no estaban "maximizando" a sus equipos y argumentó que las juntas suecas deben operar más como los clubes de fútbol.
"¿Qué pasa si reaccionamos así cuando se tratara de jugadores de fútbol en el equipo nacional, si nosotros solo fuéramos hombres "suecos" atléticos de ojos azules. Luego, por supuesto, no tendrían ni Henke o Zlaran en el equipo", dijo a SVT .
Ella dijo que las empresas necesitan contratar el personal de alto nivel "más competente", a la vez que darse cuenta de que estas personas no siempre pueden surgir de "hombres blancos de mediana edad nacidos en Suecia", señalando también que los mismos suecos a menudo se sentaban en varios diferentes consejos de administración.
"Es un poco extraño que ellos sean unos expertos en todo, desde camiones a centrales telefónicas para tampones," dijo ella.
Sin embargo, otros comentaristas señalaron que a través de Suecia, el 23 por ciento de los miembros de la junta tienen origen extranjero en un país donde el 21 por ciento de la población nació en el extranjero. Un usuario de Twitter bromeó diciendo que esto no suena como la "gran falta de diversidad", informó SVT.
Adam Cwejman, un portavoz del liberal grupo de reflexión Timbro ofreció una perspectiva completamente diferente, diciendo a The Local que creía que todo el debate había sido enmarcado en un lenguaje que puede servir para animar más el racismo.
"El término diversidad étnica está de moda en Suecia en este momento y está siendo empujado alrededor de un lote por los anti-racistas y demócratas, pero hay algunos problemas ocultos cuando se habla de este tema", dijo.
"Ellos piensan que están corrigiendo algunas discriminaciones implícitas pidiendo más trabajadores extranjeros, pero al mismo tiempo esto es, básicamente, lo que sugiere que las personas de fuera de Suecia tienen algún tipo de valor intrínseco simplemente por no ser sueco. En cierto modo esto refuerza la imagen de los no suecos de ser algo diferente".
Argumentó, sin embargo, que las empresas en cambio deberían centrarse más en el reclutamiento y desarrollo de personal con mayor diversidad de "habilidades y experiencias".
"Un fondo étnico puede decir nada acerca de una persona. Lo que realmente necesitamos es más daltonismo" dijo.
"Además, la gente siempre dan posiciones o cargos a sus amigos y a la personas que ellos conocen. El nepotismo es una característica global, no un problema de Suecia".
The Local - Sweden
Plan Karlegi al acecho! ''señoras y señores'' lean, lean en lo que consiste y lo entenderan!
ResponderEliminar