Tres semanas de negociaciones para formar un gobierno de coalición en Berlín, los demócratas cristianos (CDU) de Angela Merkel y los socialdemócratas de centro-izquierda (SPD) han acordado una cuota de género en los consejos de supervisión de la empresa, para finalmente poner fin a un debate que se ha prolongado por un año - no sólo entre las dos partes, sino también dentro de los conservadores de la canciller.
Un grupo de trabajo encargado de discutir la política familiar ha propuesto que a partir de 2016, el 30 por ciento de los nuevos nombramientos en los consejos de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa en Alemania deban ser mujeres. A partir de 2015, las grandes empresas también deben establecer sus propias metas vinculantes para aumentar el número de mujeres en sus consejos de vigilancia, su consejo de administración y en sus pisos ejecutivos.
Manuela Schwesig, ministra de Empleo y Asuntos Sociales en Mecklemburgo Pomerania Occidental y negociadora del SPD en temas de familia, dijo que la decisión reforzaría las posibilidades de las mujeres para el avance, dando lugar un movimiento hacia una mayor igualdad en el lugar de trabajo.
El SPD originalmente sugirió incrementalmente elevar el número de mujeres en puestos ejecutivos hasta el 40 por ciento para el año 2021. La CDU rechazó una cuota fija, pero señaló su voluntad de compromiso en la composición de los consejos de supervisión.
"(Esto marca) un cambio cultural en el sector empresarial", dijo por parte de la CDU, la negociador a Annette Widmann-Mauz el domingo, al tiempo que destaca que su partido mantiene su convicción de que una cuota fija en los consejos de administración no es ni constructiva ni constitucionalmente permisible. "Por ello me complace que logremos llegar a un acuerdo con el SPD en una decisión sensata que beneficiará a las mujeres."
Por el momento, las mujeres siguen estando subrepresentadas en las salas de juntas corporativas. En septiembre - 12 años después de metas voluntarias que fueron introducidas por las empresas para aumentar sus filas de ejecutivas para las mujeres - sólo el 11,7 por ciento de los puestos directivos están ocupados por mujeres.
Antes de las elecciones de septiembre, el ala femenina del SPD hizo la introducción de cuotas de mujeres en los consejos de vigilancia una de las condiciones clave del partido para entrar en un gobierno de coalición con la CDU.
En abril, el parlamento de Alemania rechazó una ley que hubiera obligado a poner cuotas de género en los consejos de supervisión de las empresas nacionales.
Otros países europeos, entre ellos Francia, los Países Bajos, Italia, España y Bélgica han introducido con éxito cuotas similares en los últimos años.
Spiegel Online
Esto es un atentado contra la libertad y una injusticia basada en un prejuicio y que no tiene nada que ver con lo que la sociedad es, quiere y necesita. La verdadera discriminación, la que afecta a hombres capaces sólo por no tener suficientes relaciones no parece importarle a nadie. A lo único que va a llevar esto es al surgimiento de grupos tan fundamentalistas y radicales como los que quieren forzar esto, pero en función de sus propias ideologías.
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