Demasiadas mujeres blancas en los mejores puestos de trabajo según un estudio de Sudáfrica

Conferencia Dell Women's Entrepreneur Network
para mujeres empresarias en Nueva York en 2013 

Johannesburgo - Las mujeres blancas están excesivamente representadas en relación con otros grupos designados en los más altos niveles de empleo, de acuerdo con el informe anual de la Comisión para la Igualdad en el Empleo, dado a conocer ayer.

Se dice que en el ámbito de la alta dirección, los blancos son el 62,7% y los hombres, en particular, todavía siguen disfrutando de preferencia frente a otros grupos raciales en términos de la contratación, promoción y habilidades para el desarrollo. Esto se encuentra en contraste con su 10,8% en la participación de la población económicamente activa (EAP) a nivel nacional.

"La representación de la mujer blanca era del 12,8%, siendo más del doble de su proporción de la EAP" dice el informe.

El informe muestra que los africanos constituían menos del 20% de la alta dirección el año pasado, mientras que representan el 75% de la EAP.

El informe dice que el movimiento de los diversos grupos designados en la alta dirección durante los últimos 10 años ha sido escalonado y de forma inconsistente.

Por ejemplo, en 2009 la representación negra africana en la alta dirección alcanzó la más alta proporción con el 20,3%, antes de disminuir al actual 19,8%.

"En realidad, el movimiento ha sido más bien estático, y no regresivo en los últimos cinco años, en este nivel más crucial de la toma de decisiones e influencia".

El informe continúa: "Las cifras reales (datos brutos) de todos los empleados en la gestión revelan otra historia.

El número total de empleados en la alta dirección de las estadísticas proporcionadas por los empleadores eran 15.515 en 2003 y se elevó a 22.571 en 2013.

"De los 21.571 altos ejecutivos en 2013, la asombrosa cifra de 14.149 eran empleados blancos. Esto es "seguido" por los africanos que eran un mero 4 464; a continuación, los indios (1.879); mestizos (1.146). El número total de personas con discapacidad en la alta dirección era de 347 personas en 2013".

Las mujeres constituyen el 20,6% de la alta dirección. El informe dice: "En términos reales, hay más mujeres en la alta dirección (4.646) que todos los africanos en la alta dirección (4.464)."

Las mujeres representan el 29,9% de los altos directivos el año pasado.

Sin embargo, fue notable que las mujeres en los dos niveles más altos de empleo fueron en su mayoría blancos, en el sector privado.

Loane Sharp, economista laboral de Adcorp, dijo: "El gobierno de Sudáfrica está obsesionado con el perfil racial de la gestión. Esto no es un buen indicador de la transformación racial. Un indicador mucho mejor consiste en examinar los ingresos en lugar del estado de la administración".

Sandra Burmeister, la jefa ejecutiva de la firma de búsqueda de ejecutivos Landelahni, dijo que muy pocas personas estaban siendo formadas en los niveles inferiores e intermedios para poder ocupar los cargos de alto nivel. "Está vinculado a la oferta y la demanda."

Durante la presentación del informe anual, el ministro de Trabajo Mildred Oliphant dijo que el proyecto de reglamentaciones de equidad o igualdad de empleo publicados recientemente para hacer comentarios públicos no tenían la intención de perjudicar a ninguno de los grupos designados, en particular, a los mestizos o a la población hindú.

Resto de la información: IOL