La universidad envió un correo electrónico para anunciar la vacante para el puesto de vicerrector de asuntos estudiantiles, que anteriormente estaba en manos del Dr. Arig al Shaibah, quien también proviene de una minoría visible. La rectora y vicepresidenta académica Carolyn Watters, quien escribió el correo electrónico, afirmó que la medida era aumentar la representación de "grupos subrepresentados", informa CBC.
"De acuerdo con los principios de nuestra política de equidad laboral, y con el objetivo de aumentar la representación de los grupos insuficientemente representados en Dalhousie, esta búsqueda de un nuevo vicerrector de asuntos estudiantiles se limitará a las personas racialmente visibles y los pueblos aborígenes en este tiempo ", escribió Watters.
La presidenta del sindicato estudiantil de Dalhousie, Amina Abawajy, que trabaja en el vice-rector, está en el comité de contratación y proviene de una minoría musulmana, dijo: "Cuando surgen temas de especial equidad, diversidad e inclusión, es realmente genial no tener para explicar de dónde vengo o de dónde vienen los estudiantes, para saber realmente que esta persona tiene una comprensión de la opresión interseccional y las formas de opresión y cómo se manifiestan en el campus ".
La vicepresidenta asistente de recursos humanos de la universidad, Jasmine Walsh, argumentó en contra de aquellos que podrían alegar que las prácticas de contratación son discriminatorias en lugar de contratar por mérito individual.
"Desde mi punto de vista, no hay un argumento de mérito que vaya en contra de esto. De hecho, esta es la forma en que podemos desarrollar la población de profesores y personal más meritoria ", dijo.
La universidad financiada con fondos públicos es solo la última organización que recibe dinero en efectivo de los contribuyentes canadienses para excluir a los candidatos blancos de puestos basados en su raza. El CBC en sí mismo ha sido objeto de controversia en el pasado para los anuncios que excluían a los solicitantes blancos.
En las propias prácticas de contratación de CBC, dicen: "Cuando existe una representación insuficiente, se dará preferencia a candidatos igualmente calificados que sean miembros de los grupos designados por la Ley de equidad en el empleo: mujeres, pueblos aborígenes, personas con discapacidad y miembros de minoría visible grupos ".
La emisora pública de habla francesa Radio Canada, con sede en la provincia de Quebec, también ha etiquetado al sector público de la provincia como "demasiado blanco", alegando que no hay suficientes minorías étnicas representadas en la fuerza de trabajo pública.
En el Reino Unido, se anunciaron puestos de trabajo similares para la BBC que excluyen a los candidatos blancos en función de su raza.
Breitbart
No hay comentarios:
Publicar un comentario